Aktuelle Schwerpunkte der Wiener Akademie für Organisationsentwicklung:

  • Netzwerke: Wie können Organisationen kooperieren?
  • Neue Medien: Wie können diese in Organisationen, Netzwerken und in der Beratungspraxis sinnvoll genützt werden?
  • Organisationsentwicklung: Wie ermöglicht systemisches Wissen wirksame OE-Prozesse?
  • Coachingkompetenz: Wie kann Coaching Mensch und Organisationen in ihrer Lesitungsfähigkeit stärken?
  • Zukunft gestalten: Wie können Zukunftspotenziale von uns selbst oder von Unternehmen entdeckt und genutzt werden?

Unser Fokus: Wirksamkeit von Mensch und Organisation.

 

Aktuell:
Organisationsentwicklung systemisch - Leiten, Begleiten und Beraten von OE-Projekten

Weiterbildungsurriculum Juli 2011 - Jänner 2012

Organisationen sehen sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Rasche Veränderungen der Umfeldbedingungen erfordern die ständige Bereitschaft sich weiter zu entwickeln, neu auszurichten, neu zu organisieren, dazuzulernen. Die Begleitung dieses ständigen Wandels im Rahmen von Organisations-Entwicklungsprojekten erfordert einerseits eine sorgfältige Planung, andererseits aber auch flexible Vorgehensweisen und rasche Reaktionen auf veränderte Bedingungen während des Projekts.
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Systemisches Coaching für Organisationen - Die Professionalität des Nichtwissens

Weiterbildungscurriculum für BeraterInnen und Führungskräfte
Curriculum Frühjahr 2012

Organisationen sind komplexe Gebilde und undurchschaubare "black boxes“. Das wird in Zeiten heftiger Turbulenzen umso deutlicher. Trotzdem (ver)führt uns die Ergebnisverantwortung zum Denken in kausalen Zusammenhängen, planerischem Vorgehen und der Beibehaltung einer „wissenden“ Haltung.

Nichtwissen professionell und mit unternehmerischer Verantwortung einzusetzen erfordert jedoch eine Verschiebung bisheriger Aufmerksamkeitsfelder in Beratung, Management und Führung:
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