Aktuell:

Bewährtes entwickelt sich weiter

Mit Erprobtem und Neuem durch turbulente Zeiten steuern. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir das Spektrum der Organisationsentwicklung erweitern:

Netzwerke - wie Organisationen kooperieren können
Neue Medien - wie sie auf Organisationen, Netzwerke und die Beratungspraxis wirken.
Aufstellungen - wie sie Organisationsstrukturen durchleuchten und verändern können.
Organisationsentwicklung systemisch
Coaching in und für Organisationen

Unser Fokus: Wirksamkeit von Mensch und Organisation.

Die Wiener Akademie sind: Thomas Broessler, Wanda Moser-Heindl, Alexander Schmidt, Ursula Pfrimer, Susanne Schweitzer, Josef Weber.

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Systemische Organisationsaufstellungen - Das Anleiten von Aufstellungen im beruflichen Zusammenhang

Curriculum ab 24.9.2009

Das erfolgreiche Anleiten Systemischer Aufstellungen erfordert fundiertes theoretisches Fachwissen, sowie Wahrnehmung und Intuition. Systemische Organisationsaufstellungen unterstützen Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen und bringen individuelle Lösungen. Die Grenzen des analytischen Denkens werden überschritten und zusätzliche Informationen treten zutage.
Die Verbindung von Erfahrung, Aufstellungs-Grammatik und Intuition zeichnet wirksame Aufstellungsarbeit aus.

Curriculum 2009 erfolgreich gestartet!

Organisationen heute und in der Zukunft stehen vor neuen Heraus-forderungen. Rasche Veränderungen der Umfeldbe-dingungen erfordern die ständige Bereitschaft sich weiter zu entwickeln, neu auszurichten, neu zu organisieren, dazuzulernen. Die Begleitung dieses ständigen Wandels im Rahmen von Organisations-Entwicklungsprojekten erfordert einerseits eine sorgfältige Planung, andererseits aber auch flexible Vorgehensweisen und rasche Reaktionen auf veränderte Bedingungen während des Projekts.