Viele Organisationen kennen die Spannung zwischen eigenem Anspruch und gelebter Praxis: Werte, Leitbilder und strategische Ziele sind formuliert, doch im Arbeitsalltag zeigt sich oft ein anderes Bild. Das, was auf der Ebene der Unternehmenskultur beschrieben wird, wird im täglichen Miteinander nicht immer tatsächlich wirksam.
Besonders sichtbar wird diese Spannung in der räumlichen Gestaltung. Sobald Arbeitsumgebungen die Werte und Ziele einer Organisation nicht wiedergeben und keinen geeigneten Rahmen für den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden bieten entsteht oft Unmut. Ein typisches Beispiel ist das Großraumbüro. Wenn Menschen mit hohem Konzentrationsbedarf direkt neben jenen arbeiten, die sich laufend intensiv abstimmen müssen, entstehen Spannungen beinahe zwangsläufig. Nicht, weil die Menschen schwierig sind, sondern weil der Raum unterschiedliche Arbeitslogiken nur unzureichend abbildet. Ähnliches zeigt sich, wenn Organisationen Werte wie z.B. Offenheit, Zusammenarbeit oder Innovation vermitteln wollen, die räumliche Gestaltung jedoch anonym, stark hierarchisch oder rein funktional wirkt. Für Mitarbeitende entsteht dadurch oft der Eindruck, dass die kommunizierten Werte im Arbeitsalltag nicht tatsächlich gelebt werden. Dies kann die Identifikation mit der Organisation schwächen und zu Distanz oder Frustration führen.
Genau hier setzt diese Weiterbildung an. Sie richtet den Blick auf das Zusammenspiel von Unternehmenskultur, gelebtem Arbeitsalltag und räumlicher Gestaltung und fragt danach, wie sich dieses Zusammenspiel für die Organisationsentwicklung gezielt nutzen lässt. Denn Arbeitsräume sind weit mehr als funktionale Infrastruktur. Räume beeinflussen, wie Zusammenarbeit und Identifikation entstehen, wie Austausch gelingt und ob kulturelle Entwicklung gefördert oder behindert wird.
Die Weiterbildung eröffnet neue Perspektiven auf diesen oft unterschätzten Zusammenhang. Die Teilnehmenden setzen sich damit auseinander, welche kulturellen Botschaften Räume senden, wie sie Arbeitsabläufe mitgestalten und welche Ansatzpunkte sich daraus für Veränderung ergeben. Es geht darum zu verstehen, wie Räume Produktivität und Zusammenarbeit beeinflussen, was sie über Unternehmenskultur erzählen und wie räumliche Veränderungen kulturelle Entwicklung wirksam unterstützen können.
Ziel ist es, Räume nicht nur funktional, sondern auch «organisationsentwicklerisch» zu lesen und zu gestalten: als Hebel für Zusammenarbeit, Kultur und Entwicklung.
Für wen ist die Weiterbildung gedacht?
Die Weiterbildung richtet sich an alle, die Organisationen aktiv gestalten und Veränderungsprozesse begleiten, zum Beispiel: Organisationsentwickler:innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Facility Manager:innen, interne und externe Berater:innen, Coaches, Menschen an der Schnittstelle von Organisation, Raum und Kultur
Das nehmen Sie mit
• Sie verstehen, welchen Einfluss räumliche Gestaltung auf Identität, Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen hat.
• Sie identifizieren Spannungen zwischen Organisationskultur, gelebtem Arbeitsalltag und räumlichen Rahmenbedingungen.
• Sie entwickeln neue Perspektiven auf Arbeitsräume als Gestaltungsfeld der Organisationsentwicklung.
• Sie erarbeiten erste konkrete Ansatzpunkte für die eigene Organisation.
Methodik
• Einzel- und Gruppenarbeiten, praxisorientierte Übungen, persönliche Analysen, Impulsreferate, Fallbeispiele
Termine
• 12. und 13. März, jeweils 9:00 Uhr -17:00 Uhr
Kosten
• Die Teilnahmegebühr für das 2-tägige Seminar betragen EUR EUR 1.290,- (+ 20% USt.).
Ort
• Wien - genauer Veranstaltungsort wird noch bekanntgegeben.
