Weiterbildungsurriculum November 2010 - Mai 2011

Organisationen sehen sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Rasche Veränderungen der Umfeldbedingungen erfordern die ständige Bereitschaft sich weiter zu entwickeln, neu auszurichten, neu zu organisieren, dazuzulernen. Die Begleitung dieses ständigen Wandels im Rahmen von Organisations-Entwicklungsprojekten erfordert einerseits eine sorgfältige Planung, andererseits aber auch flexible Vorgehensweisen und rasche Reaktionen auf veränderte Bedingungen während des Projekts.

Dabei gilt es, die Perspektiven der Umwelt mit einzubeziehen und die Ressourcen der Beteiligten zu nützen.

Das Curriculum richtet sich an Personen, die in ihrer beruflichen Tätigkeit für die Steuerung, Begleitung und/oder Beratung von Organisationsentwicklungsprojekten tätig sind oder sein werden:

• externe BeraterInnen
• Führungskräfte
• Projektverantwortliche
• interne BeraterInnen (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Training)

Das Weiterbildungscurriculum bietet den TeilnehmerInnen auf Basis eines systemischen Denk- und Handlungsansatzes eine professionelle Grundlage, die es ihnen ermöglicht, aus ihrer jeweiligen Funktion heraus:

• OE-Projekte zu entwickeln, anzubieten bzw. diese zu beauftragen bzw.
• sie im Prozess zu begleiten und zu steuern.

Leitung

Josef M. Weber

TrainerInnen

Dr. Winfried Bammer
Mag. Ursula Pfrimer
Dr. Ruth Simsa
Josef M. Weber

Termine

Seminar 1: 29. November - 2. Dezember 2010 - Organisationsentwicklung systemisch betrachtet
Seminar 2: 13. - 15. Jänner 2011 - Kontakt, Auftrag und Prozessarchitekturelemente
Seminar 3: 10. - 12. März 2011 - Interventionsarchitekturen und Interventionsdesigns
Seminar 4: 5. - 7. Mai 2011 - Prozesssteuerung und –abschluss

Veranstaltungsort

Gartenhotel Altmannsdorf, 1120 Wien, Hoffingergasse 26-28

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