Was können virtuelle Organisationen ?

Mit neuen Medien können neue virtuelle Organisationen entstehen. Müssen aber nicht. Sie stehen in Interaktion mit bestehenden realen Organisationen. Diese Interaktion wird durch die möglichen Teilnehmern (und die Nicht-Teilnehmer) und elektronisch „verdrahteten“ Spielregeln manifest. Reale Organisationen sind dabei aufgerufen, eigene Prozesse zu verändern. Das dauert oft längere Zeit...

Virtuelle Organisationen sind ein Potenzial, das auf- und aber nicht abgerufen werden kann. Als dynamische Intervention fordern sie häufig Organisationen heraus die eigene Führung und Kommunikation zu überprüfen.
Virtuelle Kooperation in und zwischen Unternehmen ist dann erfolgreich, wenn sie Autonomie von Mitarbeitern ermöglicht, unterstützt und einfordert. Anpassungen auf individueller und auf organisatorischer Ebene sind immer die Folge.